採用ステップ

教師の募集から採用試験、研修に至るまで、
アミティーが求める高いクオリティーが基準となります。

アミティーは、教師採用の条件として、資格検定の有無や得点だけを基準としません。
クオリティーの高いレッスンを行うために、教師としての資質・適正を厳しく審査。
さらに複数の研修制度を設けて教師の質を高めています。

採用ステップ

日本人教師の場合

  • STEP 1.

    募集

    高度な英会話力をベースとしたイングリッシュオンリーのレッスンで子供たちにことばの意味を体感・理解させる指導力をもち、人間的な資質・適正などを備えているなど、厳しい条件で審査します。

  • STEP 2.

    採用試験1次、2次、3次

    筆記試験・会話インタビュー・面接を実施し、英語力や資質・適正などを審査。競争倍率は最大100倍にも達します。

  • STEP 3.

    学校研修

    カリキュラムや指導内容をレクチャー。実習課題では模擬レッスンに取り組み、会社組織や職務の確認も行います。

  • STEP 4.

    イニシャル研修

    教授法・カリキュラムの理解を深め、指導力を徹底的に養成。その後、正式採用となります。

  • STEP 5.

    赴任

    全国の学校へ赴任します。

  • STEP 6.

    定例研修／エリアミーティング

    各学校への赴任後にも、キャリアに応じた研修を定期的に実施。常に指導力の研鑽に努めています。

外国人教師の場合

※日本在住の外国人教師の場合は、採用のSTEPが一部異なります。

  • STEP 1.

    募集

    英語圏で現地募集。TESL（Teaching English as a Second Language）などの英語教育に関する専門知識・資格の所有者を特に優遇しています。

  • STEP 2.

    採用試験1次、2次、3次

    3回にわたって筆記試験や面接試験を実施。競争率50倍という難関です。

  • STEP 3.

    COE・ビザ申請

    入国管理局へ多くの書類を提出し、COE（在留資格認定証明書）を申請。COEを受けた人材のみがティーチングビザを取得できます。

  • STEP 4.

    生活・文化研修教師研修

    来日前に、教務面や日本文化に関する研修を受けます。

  • STEP 5.

    来日・イニシャル研修

    実際に日本の子供たちと接する模擬レッスンなどで、ティーチングの知識・技術をより確かなものにします。

  • STEP 6.

    赴任

    全国の学校へ赴任します。

  • STEP 7.

    フォローアップ研修エリア
    ミーティング

    全員参加による研修・勉強会を定期的に実施。各教師の指導力アップに努めています。